O saber potencializado
Prêmio Conhecer para Servir destaca a atuação de integrantes que contribuem para a disseminação de experiências e soluções na Organização
Bill, Danilo, Jacques, Luiz Roberto e Sérgio. Cinco engenheiros, todos com mais de 50 anos, experiência reconhecida em suas especialidades e trajetória consolidada na Odebrecht. Os cinco têm em comum, também, a disponibilidade para colocar, com humildade e simplicidade, seu conhecimento a serviço da Organização, e a habilidade de orientar equipes, fortalecer um ambiente de colaboração e compartilhar o que sabem com colegas, mesmo que de outras áreas, e abrir espaço em suas agendas para apoiá-los na busca de soluções.
Pelo perfil e pela atuação, eles foram homenageados com o prêmio Conhecer para Servir, criado em 2006 e atribuído uma vez por ano a um integrante. “O objetivo do prêmio é reconhecer exemplos de comportamento e sinalizar posturas valorizadas pela Organização”, afirma Olindina Dominguez, Responsável pelo Ciaden (Conhecimento e Informação para Apoiar o Desenvolvimento de Negócios), programa que coordena a iniciativa. “São integrantes que extrapolam suas funções, servindo a outros ambientes.”
As indicações são avaliadas pelos líderes das empresas de Engenharia e Construção da Odebrecht e o Vice-Presidente de Operações, Paulo Lacerda, que ouvem diretores-superintendentes, diretores de contrato e integrantes da Organização Dinâmica e validadas por uma comissão julgadora. A cerimônia de entrega ocorre em dezembro, nos eventos de fim de ano, em Sauípe (BA).
O papel do líder
O mineiro Sérgio Leão, Responsável por Sustentabilidade na Odebrecht, foi o ganhador da edição 2010 do Conhecer para Servir. Engenheiro civil e sanitarista, ele fez carreira acadêmica e foi consultor de meio ambiente antes de iniciar sua atuação na Organização, em 1992.
Segundo ele, o papel do líder é decisivo no desempenho dos integrantes. “Tive a sorte de contar com líderes que me mostraram como uma área de apoio se encaixa na estrutura dos negócios de engenharia, o que foi importante para a consolidação da cultura e da estrutura de sustentabilidade da Odebrecht.”
Sérgio Leão destaca os princípios da Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO) como base para o desenvolvimento do espírito de servir ao cliente, além de serem um incentivo à criatividade dos integrantes, à liberdade para apresentar propostas, à autonomia e à responsabilidade. À frente de uma equipe composta de 11 pessoas, Sérgio Leão vê o conhecimento como um processo dinâmico de troca de experiências, do esforço individual e da humildade de estar sempre aberto para aprender coisas novas.
Educação pelo Trabalho
Danilo Abdanur, Gerente de Produção nas obras do Metrô de Los Teques, na Venezuela, mineiro como Sérgio Leão, trabalha na Odebrecht desde 1983, ano em que se formou pela Universidade Federal de Ouro Preto. Ele foi o ganhador do Conhecer para Servir em 2009.
Como engenheiro de minas, atuou em obras subterrâneas e de túneis, em escavações de galerias para projetos de mineração e em obras civis de metrôs e hidrelétricas no Brasil e em outros países da América Latina, nos Estados Unidos, em Angola e na África do Sul.
“Devo meu desenvolvimento profissional à prática da Educação pelo Trabalho, à convivência com especialistas internacionais e a leituras técnicas que sempre fiz. Acho que é meu dever compartilhar o que aprendi com os colegas”, afirma.
Danilo é líder da Comunidade de Conhecimento de Transporte sobre Trilhos (trens e metrôs). As comunidades de conhecimento coordenam e possibilitam a transferência do conhecimento gerado nos diferentes ambientes da Organização. Delas participam integrantes com experiência em tipos específicos de projeto (usinas hidrelétricas, rodovias, portos e aeroportos, entre outros), interesses comuns e dispostos a compartilhar seus aprendizados e inovações.