Edición nº137
Editorial
Estimado lector,
Para la Organización Odebrecht, desde que se fundó, hace más de seis décadas, el desarrollo de personas es uno de sus valores esenciales. La integración, formación y calificación permanente de individuos es la raíz de toda la práctica empresarial de la empresa.
Una demostración, registrada en esta edición de Odebrecht Informa, proviene de Angola, donde la Organización se instaló en 1984. En los más de 30 proyectos que está ejecutando en ese país africano, Odebrecht promueve programas de desarrollo de sus integrantes en todos los ámbitos funcionales. Y esas iniciativas no se llevan a cabo solo en Angola. En Brasil, específicamente en Salvador, producto de un convenio entre Odebrecht y el Ministerio de Obras Públicas en Angola, un grupo de 10 jóvenes angoleños está cursando las facultades de Ingeniería y de Arquitectura, y cuando se reciban serán invitados por Odebrecht a ingresar en sus cuadros.
Es la única forma de asegurar que los desafíos del futuro serán enfrentados y superados: integrar y formar personas de talento y conocimiento, estimuladas a crecer, capaces de liderar, de realizar y de transformar su realidad. En este momento exacto, en que se registra la conclusión del proceso de integración de Copesul y de Ipiranga Petroquímica a Braskem, y en que se inicia en Brasil la ejecución de uno de los más importantes proyectos hidroeléctricos de todos los tiempos -la Usina Hidroeléctrica Santo Antonio, en el río Madeira, en el estado de Rondonia-, temas abordados en esta edición de Odebrecht Informa, la Organización, por medio de diversas actividades demuestra que, mucho más que un conjunto de medios, una empresa es un conjunto de seres humanos con capacidad de autodesarrollarse y dotados del espíritu de servir.
En una entrevista publicada en esta edición, Vera Gaspar, integrante del equipo de Planeamiento y Desarrollo de Personas de la Construtora Norberto Odebrecht, afirma: “La Tecnología Empresarial Odebrecht es una filosofía de vida, trabaja valores universales y la personas, en todo el mundo, quieren cosas semejantes: desean crecer, ser reconocidas, respetadas, creativas. Nuestros programas son absorbidos sin dificultades por diversos pueblos. Nuestro objetivo es crear un movimiento en que todos se sientan estimulados a desarrollarse, y que esa ola se disemine por toda la Organización”.