El año 2009 fue determinante en la Organización Odebrecht, por la consolidación de más una transición de generaciones y la conclusión de más un proceso sucesorio, con la llegada de Marcelo Odebrecht al liderazgo de la Organización y la renovación de varios sectores, proporcionada por la calificación de una nueva generación de empresarios socios, preparados para enfrentar los desafíos que se presentan.

En el 2000, la Organización Odebrecht tenía dos grandes negocios: ingeniería y construcción y la industria química y petroquímica. La fuerza de la economía brasileña y la estructurada actuación internacional de Odebrecht han posibilitado un crecimiento consistente y la conquista de nuevos mercados, lo que exigió una amplia reestructuración interna. Luego, la Organización ingresó en el 2010 con 12 empresas –líderes, responsables de segmentos de actuación o mercados delegados. La Fundación Odebrecht sigue en el liderazgo de la actuación social de la Organización, que mantiene dos instituciones auxiliares: Odebrecht Administradora e Correctora de Seguros Ltda. (OCS) y Odeprev Odebrecht Previdência, responsable de la previsión social complementaria para los integrantes.

Los avances en el área de delegación de los líderes de los negocios se destinan a promover una mayor proximidad con los clientes y la creación de condiciones necesarias para la supervivencia y el crecimiento de las empresas. Los líderes y sus equipos tienen por objetivo actuar también en las comunidades, por medio de programas que mejorarán las condiciones de trabajo, salud, educación y cultura, como forma de contribuir para la construcción de una sociedad más justa y una mejor condición de vida para todos.