Personas
El desarrollo de las empresas de la Organización Odebrecht es el resultado directo del desarrollo de personas que se integran a ellas, con el espíritu de servir y volcadas en la conquista y el mantenimiento de clientes satisfechos.
Basados en los principios, conceptos y criterios de la Tecnología Empresarial Odebrecht, los Integrantes de la Organización se desarrollan y perfeccionan la capacidad de identificar nuevas oportunidades de negocios, el trabajo en equipo y el enfoque en la contribución.
Cumple a los líderes el noble papel de educar, creando condiciones favorables a la calificación creciente de las personas en un ambiente de desafíos y realizaciones. Ellos establecen el diálogo franco y transparente con sus equipos. Ofrecen tiempo, presencia, experiencia y ejemplo. Delegan la realización de programas de forma planeada, educan por el trabajo, ayudan a formar nuevos empresarios y a asegurar la interacción entre tres generaciones - los más expertos, los maduros y los jóvenes, que conviven siempre con la Organización.
Por lo tanto, los equipos de Odebrecht, en los países en que actúan, con alineación de pensamiento y acción, reciben las influencias positivas de las diversas culturas con las que interactúan y recogen las enseñanzas que ayudan a perfeccionar las prácticas empresariales, identificar tendencias, trazar escenarios y lograr resultados que mantienen a la Organización a la par de los desafíos del presente y del futuro.
Neuza Inglês y Agílio Moisés /campos, integrantes angoleños de Odebrecht
La primera oportunidad de trabajo
De los 10.200 integrantes de Odebrecht en Angola, un 92% son angoleños. A 2.470 de ellos, la empresa les ofreció la primera oportunidad de trabajo. Actúan en las 16 obras públicas y en los diversos proyectos sociales que Odebrecht está ejecutando en el país.
Para identificar y atraer a los jóvenes angoleños, Odebrecht creó diversos programas, en el país y en el exterior. El Havemos de Voltar (Volveremos), por ejemplo, ofrece a los que salieron de Angola durante la guerra para residir en Brasil (solo en Río de Janeiro viven ocho mil jóvenes angoleños), la oportunidad de regresar a la tierra natal. Ellos reciben calificación profesional en el Senai y regresan a Angola con trabajo asegurado en las obras de Odebrecht.
Otro programa, el Joven Socio, desarrollado en todos los países en que la Construtora Norberto Odebrecht está presente, ofrece pasantías remuneradas de un año, con la posibilidad de contratación, a estudiantes de ingeniería angoleños de la Universidad Agostinho Neto y de cursos técnicos de los institutos Medio Industrial de Luanda y de Benguela.
Al entrar en la Organización, los estudiantes tienen acceso a programas de capacitación técnica y se preparan para contribuir cada vez más con el desarrollo del país.
PASANTES Y TRAINEES
En el 2006, 104 trainees y 137 pasantes Odebrecht, tras haber sido seleccionados entre
Trainees
Construtora Norberto Odebrecht - 80
Braskem - 24 (Brasil)
Pasantes
Construtora Norberto Odebrecht - 53
Braskem - 80 (Brasil)
Fundación Odebrecht - 4 (Brasil)
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