Pessoas
O desenvolvimento das empresas da Organização Odebrecht é o resultado direto do desenvolvimento de pessoas que a elas se integram, imbuídas do espírito de servir e voltadas para a conquista e a manutenção de clientes satisfeitos.
Com base nos princípios, conceitos e critérios da Tecnologia Empresarial Odebrecht, o desenvolvimento dos Integrantes da Organização é orientado para o aprimoramento da capacidade de identificar novas oportunidades de negócios, o trabalho em equipe e o enfoque na contribuição.
Aos líderes cabe o nobre papel de educar, criando condições propícias à qualificação crescente das pessoas em um ambiente de desafio e realizações. Eles estabelecem o diálogo franco e transparente com suas equipes. Oferecem tempo, presença, experiência e exemplo. Delegam a realização de programas de forma planejada, educam pelo trabalho, ajudam a formar novos empresários e a garantir a interação entre três gerações - os mais experientes, os maduros e os jovens, que estão sempre a conviver na Organização.
Assim, as equipes da Odebrecht, nos países em que atuam, com alinhamento de pensamento e ação, recebem as influências positivas das várias culturas com as quais interagem e recolhem os aprendizados que ajudam a aprimorar as práticas empresariais, identificar tendências, traçar cenários e alcançar os resultados que mantêm a Organização sempre contemporânea dos desafios do presente e do futuro.
Neuza Inglês e Agílio Moisés Campos,
integrantes angolanos da Odebrecht
A primeira oportunidade
de trabalho
Dos 10.200 integrantes da Odebrecht em Angola, 92% são angolanos. Destes, 2.470 têm na empresa a sua primeira oportunidade de trabalho. Eles atuam nas 16 obras públicas e nos diversos projetos sociais que a Odebrecht realiza no país.
Para identificar e atrair jovens angolanos, a Odebrecht criou diversos programas, no país e no exterior. O Havemos de Voltar, por exemplo, oferece àqueles que deixaram Angola durante a guerra para residir no Brasil (só no Rio de Janeiro vivem 8 mil jovens angolanos), a oportunidade de retornar à terra natal. Eles recebem qualificação profissional no Senai e regressam a Angola com trabalho garantido nas obras da Odebrecht.
Outro programa, o Jovem Parceiro, desenvolvido em todos os países em que a Construtora Norberto Odebrecht está presente, oferece estágio remunerado de um ano, com a possibilidade de contratação, a estudantes de engenharia angolanos da Universidade Agostinho Neto e de cursos técnicos dos institutos Médio Industrial de Luanda e de Benguela.
Uma vez na Organização, os jovens têm acesso a programas de capacitação técnica e se preparam para contribuir cada vez mais para o desenvolvimento de seu país.
ESTAGIÁRIOS E TRAINEES
Em 2006, 104 trainees e 137 estagiários se integraram à Organização Odebrecht, depois de terem sido selecionados entre mais de 21 mil jovens candidatos.
Trainees
Construtora Norberto Odebrecht - 80 (53 no Brasil e 27 em outros países)
Braskem - 24 (Brasil)
Estagiários
Construtora Norberto Odebrecht - 53 (41 no Brasil e 12 em outros países)
Braskem - 80 (Brasil)
Fundação Odebrecht - 4 (Brasil)
› Imprimir › Enviar esta página
© Copright Odebrecht S.A.