TECNOLOGIA EMPRESARIAL ODEBRECHT (TEO)

Baseada em Valores humanísticos, a TEO é uma filosofia empresarial voltada para o fazer e focada na educação e no trabalho. O conjunto articulado de seus Princípios, Conceitos e Critérios provê aos Integrantes da Organização Odebrecht os fundamentos éticos, morais e conceituais que lhes permitem atuar com direcionamento estratégico comum, unidade de pensamento e coerência de ação.

Em qualquer ponto do mundo e quaisquer que sejam os seus desafios, os Integrantes da Organização Odebrecht, sob a coordenação de Líderes-Educadores, cultivam e exercem a disposição para servir, a confiança nas pessoas e a capacidade de evoluir e superar resultados.

MACROESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO ODEBRECHT

Há sempre três gerações interagindo na Organização Odebrecht.

PRIMEIRA GERAÇÃO Integrada pelos Parceiros com maior experiência de Vida, dela emanam as Políticas e Estratégias Gerais para toda a Organização. Está concentrada na Transmissão dos Valores e dos Conhecimentos que permitem a prática da Cultura pelos demais Âmbitos, indispensável à condução da Odebrecht rumo à Perpetuidade. Atua no Âmbito Político-Estratégico.

SEGUNDA GERAÇÃO Composta de Empresários maduros, na plenitude da força criadora e produtiva, Líderes Educadores da Geração seguinte. Prioriza suas ações no sentido do Crescimento Orgânico das Empresas. Opera no Âmbito Estratégico-Empresarial.

TERCEIRA GERAÇÃO Constituída por Jovens talentosos focados no aprendizado e na satisfação do Cliente. Responsável pela Imagem, Produtividade, Rentabilidade e Liquidez. Trabalha no Âmbito Empresarial-Operacional.

O Acionista e o Cliente são as fontes de Vida da Organização.

Do Acionista emanam as Concepções Filosóficas (CULTURA) que orientam os Empresários da Organização com vistas à satisfação do Cliente.

Do Cliente exigente vêm os Resultados que permitem à Organização se desenvolver de forma sustentável.