|
||||||||
 |
||||||||
 English Español |
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
Marcelo Odebrecht se emocionou ao abrir sua apresentação na Reunião da Odebrecht S.A., quando lembrou de Francisco Valladares, integrante da Construtora Norberto Odebrecht que falecera dias antes do evento. Marcelo comentou que, mesmo com a saúde frágil, Francisco Valladares fazia questão de continuar a se envolver nos projetos de que participava, demonstrando “que o trabalho é a principal fonte de vida das pessoas”. O Líder Empresarial de Engenharia e Construção dividiu sua apresentação em quatro partes: Pessoas, Clientes, Competências e Resultados, tendo apresentado o desafio central de cada uma delas e os respectivos destaques em 2004. Com números e gráficos, mostrou que o principal desafio da CNO é a renovação de pessoas. “Pessoas certas”, segundo ele, ”são talentos integrados, que praticam a Pedagogia da Presença e que têm a TEO na cabeça e a Odebrecht no coração.” No encerramento, ele apresentou a Visão 2010 do negócio Engenharia e Construção e transmitiu sua mensagem final: “Tivemos destaques importantes em 2004, mas temos de olhar para a frente, fazendo acontecer, sonhando o sonho de nossos clientes, conscientes de nossos desafios e no rumo de nossa Visão. Esta visão e este sonho dependem de vocês e de suas equipes. Este é nosso segredo há 60 anos: sonhar com pessoas e, com pessoas, realizar este sonho”. PESSOAS Desafio – Promover a renovação dos líderes, assegurando a colocação das pessoas certas nos programas-chave. Destaques 2004 Quanto à identificação e formação: • O aumento de inscrições para o Programa Jovem Parceiro, que teve 450 inscritos em 2003, e 819 em 2004. No Brasil, foram absorvidos 44 jovens (entre estagiários e trainees), e no exterior, 40. • O início do programa Jovem Construtor, com 34 participantes na primeira turma. • A formatura da segunda turma do PDE – Programa de Desenvolvimento de Empresários, com 37 participantes. • A realização do Prêmio Destaque 2004. >> Quanto à movimentação Quanto à integração de novas gerações: • 11 novos Empresários-Parceiros começaram a atuar (5 no Brasil e 6 em outros países). COMPETÊNCIAS Desafio – Sermos reconhecidos como empresa de classe mundial, com amplo escopo, atuando em projetos complexos, integrando competências, cumpridora de compromissos assumidos, buscando relacionamentos de longo prazo, com excelência em Saúde, Segurança no Trabalho e Meio Ambiente e respondendo às necessidades das comunidades em que está presente. Destaques em 2004 • Prêmio Petrobras em Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS), recebido pela Base Macaé. • Desenvolvimento de projetos sociais, entre os quais o Educação Constrói o Futuro, em Angola, e de vários projetos culturais. • Reconhecimento de revistas nacionais e internacionais, entre elas a Global Finance, que classificou a CNO como a melhor empresa de Engenharia e Construção da América Latina. • Pesquisa da Unctad, que mostrou serem a Odebrecht e a Petrobras as empresas brasileiras que mais investem no exterior. CLIENTES Desafio – Ser a escolha do Cliente e surpreendê-lo sempre. Destaques em 2004 • Conclusão de contratos no Brasil, Peru, República Dominicana, Oriente Médio, Portugal e Angola. >> Contratos - 2004 RESULTADOS Desafio – Alcançar novo patamar de resultado e rentabilidade: • mantendo a liderança no Brasil e participando ativamente de seu crescimento; • ocupando os espaços de influência geopolítica brasileira; • ampliando fronteiras e base de clientes com rentabilidade e liquidez. >> Receita Bruta |
||||||||
|
||||||||
 Imprimir Envie esta página |
||||||||
 |
||||||||
){kind=link}
){kind=link}
){kind=link}